Jämställdhet

• Diskrimineringslagen

Regional strategi för jämställdhet

Jämställdhet är en drivkraft för regional utveckling i Stockholms län. Detta är en bärande tanke i den regionala strategin för jämställdhet i Stockholms län 2008-2013, som antogs våren 2008 av KSL, Länsstyrelsen och Regionplanekontoret. Ett av flera exempel på ojämställdhet i regionen är den könsbundna utbildnings- och arbetsmarknaden.

• Regional strategi för jämställdhet i Stockholms län 2008-2013
• Regional strategi för jämställdhet i kortversion (pdf, 200 kB)
• Jämställda kommuner i Stockholms län, broschyr Länsstyrelsen 2007 (pdf, 2 MB)

Den regionala strategin följs av en arbetsgrupp bestående av tjänstemän från KSL, Regionplanekontoret, Stockholms läns landsting, Länsstyrelsen, Stockholms stad, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Polismyndigheten och Skatteverket. Man har genomfört workshops och konferenser för att belysa strukturella problem med ojämställdhet inom olika samhällsområden. Tillsammans har aktörerna nu genomfört en halvtidsuppföljning och analys av den Regionala strategin för jämställdhet 2008-2013, som presenterades på ett seminarium 18 mars.

• På rätt väg? Ny rapport och uppföljning av den regionala strategin (Länsstyrelsen, Rapport 2011:3)
• Pressmeddelande 11-03-18 - Jämställdheten i Stockholms län: två steg framåt -  ett steg bakåt

Kartläggning av kommunernas arbete med jämställdhetsintegrering

Som ett led i detta genomförde KSL under hösten 2010 en kartläggning av kommunernas arbete med jämställdhetsintegrering. Resultaten redovisades för kommunerna på ett seminiarum 28 januari 2011. Resultaten visar bland annat att det är en dryg handfull kommuner som arbetar systematiskt med jämställdhetsintegrering, men att nästan hälften tar fram könsuppdelad statistik i några verksamheter. Det finns intresse för samverkan kring utbildning och erfarenhetsutbyte.

• Hämta rapporten Jämställdhetsintegrering i Stockholms läns kommuner (pdf, 440 kB)

SKL satsningen Program för hållbar jämställdhet

KSL bevakar också det utvecklingsarbete som pågår på SKL med satsningen Hållbar Jämställdhet, vilken beviljats ytterligare 80 mkr från 2011 av regeringen, utöver de 145 mkr som hittills kommit till användning.

• SKLs satsning Program för hållbar jämställdhet
• SKLs tidning dec 2010 om förändringsarbetet
• Ny myndighetsgemensam hemsida om jämställdhetsintegrering

Det finns också på regeringens uppdrag ett nationellt kunskapscentrum för jämställdhet på Göteborgs Universitet, som i december avlämnar en rapport.

• Program för jämställdhetsintegrering i staten, Jämi - Göteborgs universitet

Operation Kvinnofrid

KSL har både på den politiska och på tjänstemannanivån deltagit i Operation Kvinnofrids arbete.

• Operation Kvinnofrid

Övergripande mål för KSL

Jämställdhet är en drivkraft för regional utveckling, liksom för kvalitetsutveckling av kommunala verksamheter som riktas till medborgare och brukare.

Nationella mål för jämställdhet

Övergripande mål

• Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv

Fyra delmål

• Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva samhällsmedborgare och att forma villkoren för beslutfattandet
• Kvinnor och män ska ha samma möjlighet och villkor i fråga om utbildning och betalat arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut
• Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjlighet att ge och få omsorg på lika villkor
• Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet

Se var i arbetsprocessen uppdraget befinner sig. Klicka på bilden för förstoring.